Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №4 (2501) от 18.01.2022 Смотреть архивы
picture
USD:
2.5945
EUR:
2.9414
RUB:
3.3791
Золото:
151.61
Серебро:
1.98
Платина:
82.66
Палладий:
157.9
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Выдача займов работникам: налогообложение и бухгалтерский учет

В некоторых организациях социальным пакетом предусматривается право нанимателя осуществлять выдачу работникам организации займов, что предполагает отражение их на счетах бухгалтерского учета как хозяйственных операций, и формировать информацию в бухгалтерской (финансовой) отчетности. Однако на практике возникает ряд вопросов, и некоторые из них рассмотрены ниже.

Какие займы может выдать работнику наниматель

Согласно п. 1 ст. 760 ГК1 договор займа представляет собой сделку, по которой одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется воз­вратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Соответствующим договором может быть предусмотрено использование заемщиком полученных средств на определенные цели (целевой заем).

Договор займа должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законодательством размер базовой величины, а в случаях, когда заимодавцем является юридическое лицо, – независимо от суммы (п. 1 ст. 761 ГК).

Для различных целей используется различные классификационные признаки выдаваемых работникам займов:

денежный заем – выдача осуществляется в наличной либо безналичной формах, что предусмотрено ст. 293 ГК, ст. 231 БК2 и п. 4 Инструкции № 1173;

товарный заем – выдача осуществляется активами организации в неденежной форме (сырьем, материалами, полуфабрикатами...