Единовременная материальная помощь работнику к отпуску на оздоровление в 2026 году

Фото: magnific.com

Многие организации выплачивают своим работникам к отпуску единовременную материальную помощь на оздоровление. Рассмотрим вопросы отражения в бухгалтерском и налоговом учете хозяйственных операций по начислению и выплате работникам такой матпомощи.

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях Telegram Viber

Содержание

Правовое основание для выплаты матпомощи на оздоровление
Подоходный налог по основному месту работы
Подоходный налог по гражданско-правовым договорам
Освобождение от подоходного налога
Обязательные страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах
Бухгалтерский учет
Налог на прибыль
Учет при налогообложении прибыли взносов в ФСЗН и Белгосстрах

Правовое основание для выплаты матпомощи на оздоровление

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами (ЛПА), трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска (при разделении его на части – при предоставлении одной из частей) наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление в порядке и размере, определяемых законодательством, коллективным договором, иными ЛПА, трудовым договором (ст. 182 ТК¹).

Обратите внимание! Данную выплату наниматель обязан производить один раз в календарном году, если она предусмотрена перечисленными в ст. 182 ТК документами.

Данная выплата необязательно должна быть к отпуску. Наниматель обязан производить ее один раз в календарном году (с 1 января по 31 декабря), если она предусмотрена перечисленными в ст. 182 ТК документами, даже если по каким‑либо причинам работник не идет в отпуск.