Временный перевод и изменение режима работы
При временном переводе (ст. 33 ТК) для замены временно отсутствующего работника происходит изменение режима работы.
Нужна ли процедура изменения существенных условий труда?
Временный перевод регулирует ст. 32-1 ТК.
В 2020 г. помимо ранее предусмотренных временного перевода в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК) и простоем (ст. 34 ТК) в ст. 32-1 ТК закреплен временный перевод работника с его письменного согласия на другую работу, в т.ч. к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев суммарно в течение календарного года.
Алгоритм временного перевода, в т.ч. в связи с производственной необходимостью, заключается в:
– получении согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 33 ТК, а также с учетом норм абз. 3 п. 14 Указа от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143);
– издании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока перевода, а также условий оплаты труда, с которым наниматель знакомит работника под подпись.
Справочно: абз. 3 п. 14 Указа № 143 нанимателям предоставлено право производить временный перевод, в т.ч. в другое структурное подразделение, к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя,...