Временная замена
За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника должна быть установлена доплата в размере, согласованном между работником и нанимателем, напоминает Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.
В соответствии со ст. 67 ТК работнику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительно обязанности временно отсутствующего работника, нанимателем производится доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
В организациях, не относящихся к бюджетным, размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником с учетом характера и сложности поручаемой дополнительной работы, объема дополнительных обязанностей, степени загруженности по основной работе. При этом минимальный или максимальный размеры доплаты законодательством не установлены.
В бюджетных организациях размер доплаты определяется по решению руководителя организации в зависимости от объема выполняемых работ. Минимальный размер доплаты законодательством не установлен, а максимальный – ограничен размером тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.
Если несколькими работниками выполняются обязанности одного временного отсутствующего работника, сумма доплат не должна превышать размер его тарифной ставки (оклада). Работникам, занятым на работах с нормальными условиями труда и совмещающим должности (профессии) работников, занятых на работах с особым характером труда, доплаты исчисляются в пределах тарифной ставки (оклада), рассчитанных с учетом характера труда по совмещаемой работе.
Размер доплаты может быть установлен как в абсолютном (фиксированном) размере, так и в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) по профессии (должности), по которой установлено выполнение обязанностей. Если работник выполняет дополнительную работу неполный месяц, то целесообразно устанавливать размер доплаты пропорционально отработанному времени.
