$

2.0788 руб.

2.4500 руб.

Р (100)

3.1389 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Внутреннее совместительство на 0,5 ставки

14.02.2017

На предприятии, работающем в 3 смены, включая ночную, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 месяц. Планируем оформить мастеру, который работает по контракту на полную ставку, внутреннее совместительство по отдельному трудовому договору на 0,5 ставки в должности мастера. Согласно ст. 125 ТК минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей смене. У нас получается, что фактически мастер по основному трудовому договору отработает смену, и после 4 часов следующей смены уже будет работать внутренним совместителем по трудовому договору.

Не будет ли в этом случае нарушено трудовое законодательство?

Под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

Таким образом, признаками совместительства являются:

– наличие у работника основной работы, оформленной на условиях трудового договора (контракта);

– выполнение работником работы по совместительству в свободное от основной работы время;

– работа по совместительству является постоянной (т.е. регулярной);

– работа по совместительству является оплачиваемой;

– на выполнение работы по совместительству зак...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях