Включение сдельного заработка руководителя в затраты

А.ВАСИНА, г. Могилев

В соответствии со ст.63 Трудового кодекса (далее - ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета и не пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем на основании коллективного и трудового договора, соглашения. Указанная норма ТК распространяется на нанимателя и при применении им косвенной сдельной системы оплаты труда для исчисления зарплаты руководителей и специалистов предприятий.

Иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы применения данной системы оплаты труда в организациях реального сектора экономики республики, в настоящее время нет.

При формировании фонда оплаты труда руководителей и специалистов в процентном отношении к товарообороту, в организации должен быть налажен раздельный учет выплат зарплаты работников, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении( далее - затраты), и выплачиваемых из прибыли, оставшейся после налогообложения.

При этом в затраты включаются суммы зарплаты, начисленные по тарифным ставкам (должностным окладам), надбавки к должностным окладам и премии за основные результаты работы, предусмотренные коллективным договором и соответствующими положениями, действующими в организации, в размерах, установленных законодательством.  Разность между суммой сдельного заработка и выплатами, включаемыми в затраты, выплачивается из прибыли, оставшейся после налогообложения.

Кроме того, считаем  необходимым отметить, что применение в организации косвенной сдельной системы оплаты труда для руководителей и специалистов, при отсутствии конкретных критериев определения норм времени (норм выработки) по выполняемой ими работе, нецелесообразно.