Ведущий специалист по маркетингу: какое должно быть образование
Ситуация. Наниматель назначил на должность ведущего специалиста по маркетингу работника, не имеющего профессионального образования.
Правомерно ли такое назначение?
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы (ст. 26 ТК).
Согласно ч. 4 п. 9 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД), «Квалификационные требования» квалификационной характеристики должности служащего предусматривают уровень образования, при необходимости – профиль (направление) образования, специальность, рекомендуемые требования к стажу работы, необходимые для выполнения возложенных на служащего должностных обязанностей, если иное не установлено актами законодательства.
Вместе с тем на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу, перевести на другую должность служащего) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности служащего, если иное не установлено актами законодательства (п. 12 Общих положений ЕКСД). При этом могут учитываться:
– уровень и ...
