Вопрос-ответ
Вакансия не может быть местом временного перевода
27.12.2019
Можно ли временно перевести работника без его согласия для замещения отсутствующего работника на вакантную штатную единицу?
Согласно ч. 1 ст. 33 ТК в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Обратите внимание! Для временного перевода для замещения отсутствующего работника необходимо, чтобы соответствующая штатная единица была занята другим работником, который временно отсутствует на работе по каким-либо причинам (трудовой отпуск, временная нетрудоспособность, прогул по неизвестным причинам, отстранение от работы и др.). Не допускается временный перевод для замещения отсутствующего работника на вакантную штатную единицу...
Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист
Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку
или авторизироваться
