Вакансия не может быть местом временного перевода

Можно ли временно перевести работника без его со­гласия для замещения от­сутствующего работника на вакантную штатную единицу?

Согласно ч. 1 ст. 33 ТК в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Временный перевод без согласия работника на вакантную штатную единицу допускается только в связи с производственной необходимостью иного рода: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 2 ст. 33 ТК). Период такого временного перевода не должен превышать 1 месяц и не учитывается при исчислении месячного срока в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря), на который допускается временный перевод для замещения отсутствующего работника (ч. 3 ст. 33 ТК).