В трудовой книжке указана другая должность

В контракте указана одна должность, а в трудовой книжке – другая.

Чем это грозит нанимателю?

Прием на работу осуществляется на должности, предусмотренные штатным расписанием организации. Наименование должности должно соответствовать штатному расписанию.

Должность, на которую работник принят на работу, указывается в трудовом договоре (контракте). На основании трудового договора наниматель издает приказ о приеме на работу (ст. 26 Трудового Кодекса). Соответственно, в приказе также указывается должность, предусмотренная трудовым договором.

Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку на основании приказа о приеме на работу. Вносимая запись должна соответствовать формулировке приказа (п. 26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40)).

Если наниматель допустил ошибку при внесении записи в трудовую книжку, необходимо исправить ее со­гласно Инструкции № 40.

Нарушения законодательства о труде, кроме предусмотренных ст.ст. 9.16–9.18 КоАП и ч.ч. 1 и 3 ст. 9.19 КоАП, причинившие вред работнику, влекут штраф в размере от 2 до 20 базовых величин (ч. 4 ст. 9.19 КоАП).

В печатной версии «ЭГ» материал опубликован под названием «Должность по штатному расписанию»