В ПОМОЩЬ КАДРОВИКУ

Работник организации, финансируемой из бюджета, представил листок нетрудоспособности с 27октября по 14 декабря. Как исчисляется ему пособие по временной нетрудоспособности в связи с увеличением оклада с 1 ноября 2004 года?

Г. КОМАРОВА, г. Гомель

В соответствии с постановлением Совета Министров от 2004-10-15г. № 1290 "Об установлении размеров тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, базовой величины и коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников организации, финансируемой из бюджета и пользующейся государственными дотациями" с 1 ноября 2004 г. повышена тарифная ставка 1-го разряда для оплаты труда названных работников.

Кроме того, с указанной даты постановлением Министерства труда и социальной защиты от 2004-10-25г. № 112 "О введении корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями" введены корректирующие коэффициенты к их тарифным ставкам (окладам).

Тарифные ставки (оклады) работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся госдотациями, исчисляются путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда, утвержденной правительством, на соответствующие тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и установленные корректирующие коэффициенты.

Согласно п. 43 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 30.09.1997г. №1290, с изменениями и дополнениями (далее - Положение), в случаях, когда в период временной нетрудоспособности у работника повысилась тарифная ставка (оклад), размер пособия увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) со дня ее (его) повышения. Поскольку с 1 ноября у работника увеличился оклад, пособие по временной нетрудоспособности с этой даты увеличивается на коэффициент роста оклада. Коэффициент роста оклада работника определяется путем деления его оклада, исчисленного с 1 ноября, на оклад, установленный до указанной даты. При этом для расчета принимается оклад, исчисленный в порядке, указанном выше, то есть с учетом корректирующего коэффициента.

В организации 5-дневная рабочая неделя (выходные дни - суббота и воскресенье). Работница с 1ноября по 2 декабря находилась в трудовом отпуске. Представила листки нетрудоспособности в связи с заболеванием с 3 по 12 ноября и с 15 по 17 ноября (6, 7, 13 и 14 ноября - суббота и воскресенье). Имеет ли она право на пособие по временной нетрудоспособности? В каком размере пособие назначается?

А. ВАСИЛЬЕВА, г. Могилев

Согласно п. 12 Положения лицам, находящимся в трудовом отпуске, а также в оплачиваемом социальном отпуске, предусмотренном ст.ст. 326 и 337 Трудового кодекса, в случае наступления у них в указанный период временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи и за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет и за больным ребенком в возрасте до 16 лет в случае их санаторно-курортного лечения) назначается пособие по временной нетрудоспособности. Трудовой или социальный отпуск в таких случаях продлевается в порядке, установленном законодательством. Работница имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием. Лицам, указанным в п. 12 Положения, пособие назначается за пропущенные рабочие дни (часы) по графику работы, по которому они работали, если бы не находились в трудовом отпуске (п.35 Положения). В соответствии с п. 27 Положения пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно либо с перерывами на нерабочие дни по графику работы работника и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности (п. 3 Положения). Поскольку перерыв в периоде временной нетрудоспособности приходится на выходные дни (13 и 14 ноября) по графику работы работницы, случай временной нетрудоспособности считается непрерывным.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается работнице за период с 3 по 5 ноября и 8 ноября в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка, за периоды с 9 по 12 и с 15 по 17 ноября - в размере 100% средне- дневного (среднечасового) заработка.

Работник представил листок нетрудоспособности с двумя неоговоренными исправлениеми. Можно ли его принимать для назначения пособия по временной нетрудоспособности?

О. ГАВРИЛЬЧИК, г. Слуцк

Согласно п. 3 Инструкции по заполнению листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утв. постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты от 9.07.2002г. № 52/97, подчистки и неоговоренные исправления не допускаются. Любое исправление должно быть оговорено, о чем производится запись на полях листка нетрудо- способности. На одном бланке допускается не более двух оговоренных исправлений. Исправление неправильной записи производится следующим образом: она зачеркивается, а выше или ниже производится правильная запись; на левом поле бланка листка нетрудоспособности указывается: "Исправленному  на  четырнадцатое верить (указать правильную  запись)". Исправление должно быть заверено подписью врача, выдавшего листок нетрудоспособности, и печатью организации здравоохранения. Листки нетрудоспособности, оформленные или заполненные неправильно, не должны приниматься для оплаты. К нарушениям в оформлении и (или) заполнении листков нетрудоспособности относятся: отсутствие требуемых печатей или подписей врачей; незаполнение врачом всех строк и (или) граф; отсутствие кодов, неоговоренные исправления; нечеткие печати и другие. Такие листки нетрудоспособности возвращаются работникам, которые представляют их в организацию здравоохранения по месту выдачи для дооформления.

Согласно п.53 Положения суммы пособий, выплаченные на основании неправильно оформленных и (или) заполненных листков нетрудоспособности, не принимаются к зачету в счет начисленных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты.

Лариса КАПЫЛЬСКАЯ,
заместитель начальника отдела социального страхования ФСЗН Минтруда и соцзащиты

 

*   *   *

 

Необходимо ли пересчитывать часовые тарифные ставки рабочим в связи с изменением годового баланса рабочего времени в 2005 году?

Г.СОКОЛОВА, г. Гродно

В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения. Решение вопроса о необходимости пересчета часовых тарифных ставок рабочих в соответствии с принятой в организации методикой их расчета (исходя из месячного, годового или другого баланса рабочего времени) входит в компетенцию нанимателя. Данные вопросы, в том числе и по пересчету часовых тарифных ставок, должны решаться специалистами соответствующих служб организации самостоятельно с учетом действующих нормативных правовых актов. В случае если часовые тарифные ставки рассчитываются исходя из среднемесячной нормы рабочего времени, определяемой с учетом расчетной нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный год, то часовые тарифные ставки и сдельные расценки должны пере- считываться ежегодно. Наниматель вправе установить среднемесячную норму рабочего времени как постоянную величину, которая может быть определена исходя из расчетной нормы рабочего времени за ряд календарных лет (5 лет, 10 лет и другие периоды).

Часовые тарифные ставки, определенные на основе расчетной нормы рабочего времени в среднем за несколько лет, при изменении баланса рабочего времени на текущий год пересчету не подлежат.

Предоставление легкой работы

Работнику в соответствии с медицинским заключением наниматель обязан временно предоставить "легкий труд".

Имеет ли право наниматель с согласия работника оставить его на прежнем рабочем месте с понижением нормы выработки на период временного перевода в соответствии с медицинским заключением, если по условиям производства нет возможности предоставить другую более легкую работу?

Н.БАРАНОВА, г. Бобруйск

В соответствии со ст. 287 Трудового кодекса (далее - ТК) наниматель вправе уменьшать нормы выработки инвалидам в зависимости от состояния их здоровья.

Льготные условия оплаты труда предусмотрены также ст.264 ТК для беременных женщин, которым снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Других случаев, предоставляющих право нанимателю снижать нормы выработки работнику в соответствии с медицинским заключением, трудовым законодательством не предусмотрено.

Установление группы ставок

Организация, относящаяся по оплате труда в зависимости от вида экономической деятельности к первой группе ставок руководителей и специалистов, реорганизована путем присоединения к ней в качестве производственного структурного подразделения организации, имеющей иной вид экономической деятельности и относимой ко второй группе ставок руководителей и специалистов.

 

В.МАСЛОВА, г. Осиповичи

В соответствии с п. 19 Общих положений Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты от 2002-09-20 г. № 123 (в редакции от 2004-03-30 г. № 31), группа ставок руководителей и специалистов устанавливается в целом по организации в зависимости от основного вида деятельности, в том числе и по производственному структурному подразделению.

Светлана ВАСИЛЕВИЧ,
ведущий экономист Минтруда и соцзащиты

 

*   *   *

 

Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2002-09-20 г. № 123 в ред. от 2004-03-30 г. № 31 (далее - Инструкция), предусмотрено два варианта установления тарифного разряда руководителя обособленного подразделения (филиала, представительства): по численности и по одному из уровней управления. Имеет ли право наниматель избирательно применять эти варианты? Устанавливаются ли какие-то ограничения при установлении уровня управления в соответствии с приложением 1 к Инструкции либо наниматель определяет его самостоятельно?

А.ПЕТРОВА, г. Гродно

Тарифные разряды руководителей обособленного подразделения (филиала, представительства) Инструкцией не определяются. Предусматривается возможность их установления в соответствии с коллективным договором, соглашением или нанимателем в зависимости от списочной численности работников подразделения либо по одному из уровней управления в соответствии с приложением 1 к Инструкции. В коммерческой организации тарифные разряды руководителей обособленных подразделений устанавливаются самостоятельно на основании коллективного договора, соглашения или нанимателем в зависимости от статуса обособленного подразделения, его численности, а также особенностей организационной структуры. Ограничений установления того или иного уровня управления нормативными правовыми актами не предусматривается.

Уровни управления для руководителя

В приложении 8 к Инструкции распределение руководителей производственных структурных подразделений по уровням управления предусмотрено для различных видов экономической деятельности. Может ли наниматель определять уровень управления для руководителя производственного подразделения, входящего в состав филиала и осуществляющего отличный от установленного для организации в целом вид экономической деятельности?

О.НАЛЕТОВА, г. Полоцк

Для руководителей структурных подразделений коммерческой организации уровень управления руководителя структурного подразделения, в том числе структурного подразделения филиала, устанавливается в соответствии с приложением 1 к Инструкции.

Распределение должностей руководителей производственных структурных подразделений по уровням управления в соответствии с приложением 8 к Инструкции применяется для отдельных структурных подразделений соответствующего основного вида экономической деятельности, осуществляемого организацией. Применять уровни управления для организации, осуществляющей иной основной вид экономической деятельности, нет оснований.

Правильное наименование должности

Возможно ли использование наименования должности специалиста "консультант" в коммерческой организации, если работник в соответствии со своими должностными обязанностями выполняет работы по заключению договоров с клиентами, оказывает консультационные услуги по продаваемым товарам, разъясняет правила применения продаваемых товаров и др.?

Г.НЕВМЕРЖИЦКАЯ, г. Мозырь

В соответствии со ст. 19 Трудового кодекса при заключении трудового договора определение трудовой функции работника предусматривает наряду с другими требованиями установление наименований профессий и должностей в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.

Квалификационная характеристика должности специалиста "консультант" содержится в выпуске 34 Единого квалификационного справочника должностей служащих "Государственные должности государственных служащих", утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2003-10-24г. №135. Названный справочник регламентирует наименования государственных должностей, должностные обязанности госслужащих и предъявляемые к ним квалификационные требования. Другие выпуски ЕКСД квалификационную характеристику должности "консультант" не содержат. При определении наименований должностей в коммерческих организациях использовать наименования должностей и соответствующие им квалификационные характеристики, предусмотренные для государственных служащих, нет оснований.

Кроме того, перечисленные должностные обязанности, которые выполняет работник (заключение договоров с клиентами, оказание консультационных услуг по продаваемым товарам, разъяснение правил применения продаваемых товаров), предусмотрены квалификационными характеристиками других должностей специалистов и других служащих, содержащихся в ЕКСД (например специалист по продаже).

Ирина НОВИКОВА,
главный экономист Минтруда и соцзащиты

*   *   *

 

Какова продолжительность отпуска, предоставляемого за вредные условия труда следующим работникам:

- грибоводам по искусственному выращиванию грибов;

- изолировщикам на термоизоляции;

- антикоррозийщикам;

- монтажникам технологического оборудования и связанных с ним конструкций;

- машинистам энергоблока (по обслуживанию турбогенераторной установки);

- лаборантам химического анализа центральной лаборатории?

Имеют ли право экономисты планового, финансового отделов, отдела сбыта, расчетного отдела бухгалтерии, работающие на компьютере, на дополнительный отпуск за вредные условия труда?

Т.ДЕГТЯРЕВА, ОАО "Мозырьсоль"

Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется работникам в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утв. постановлением Госкомтруда от 29.07.1994 г. № 89 с изменениями и дополнениями (далее - Список).

Согласно разделу XLIII "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства" п.48 Списка изолировщик на термо- изоляции имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. В соответствии с разделом VI "Электроэнергетическая промышленность" п.17 машинисту энергоблока, обслуживающему энергоблок единичной мощностью 150 тыс. кВт и выше, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Работники, постоянно работающие на вычислительных машинах (в том числе на компьютере), имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Названный отпуск предоставляется всем работникам независимо от наименования профессий и должностей, постоянно работающим на всех типах вычислительной техники. В счет  времени, проработанного в профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, а при записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" - не менее 80% рабочего времени (п.6 Порядка применения Списка, утв. Министерством труда от 20.03.1995г.). При установлении продолжительности дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда лаборантам химического анализа центральной лаборатории необходимо руководствоваться разделом XLII "Лаборатории, научно-исследовательские лаборатории, институты, учреждения и организации, лаборатории учебных заведений".

Грибоводам по искусственному выращиванию грибов, антикоррозийщикам, монтажникам технологического оборудования дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда Списком не предусмотрен.

Валентин ТОНКОНОГ,