В ПОМОЩЬ КАДРОВИКУ

Имеют ли право работники транспортно-экспедиционного унитарного предприятия на дополнительный отпуск по двум основаниям: за вредность -- 7 дней и стаж работы -- 4?

Положен ли названный отпуск за стаж работы слесарю, трактористу, вулканизаторщику, шлифовщику, кладовщику ГСМ, мотористу, токарю, столяру-станочнику, оператору ЭВМ, фасовщику, агенту по снабжению, контролеру?

Я.МЕНТЮК, инспектор по кадрам ТЭУП "Автобаза" РАЙПО, г.Молодечно

В Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь (ОКРБ-006-96) "Профессии рабочих и должности служащих" отсутствуют профессии "столяр-станочник", "слесарь", "фасовщик". Имеются профессии "столяр", "станочник специальных деревообрабатывающих станков", "слесарь-ремонтник", "слесарь по ремонту автомобилей", "слесарь-сантехник" и т.д.

Учитывая, что автором письма не указаны виды деятельности и условия труда работников по отдельным профессиям (например, слесарь -- какой?, фасовщик -- чего?), а также специфика деятельности организации, дать полный ответ на поставленные вопросы не представляется возможным, поэтому приводим общие нормы законодательства.

В соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск (утв. постановлением Госкомтруда от 29.07.1994г. N 89, с изменениями и дополнениями), право на дополнительный отпуск имеют:

по разделу XXXIII "Транспорт" (подраздел "А.Автомобильный"):

-- вулканизаторщик, работающий на горячих вулканизационных прессах (аппаратах) на ремонте автошин, автокамер и резиновых изделий, -- продолжительностью 7 календарных дней;

-- кладовщик, работающий с горючими и смазочными материалами, -- 7 календарных дней;

по разделу XXVII "Деревообрабатывающие производства" (подраздел "Общие профессии деревообрабатывающих производств"):

-- станочник деревообрабатывающих станков; шлифовщик по дереву, работающие по распиловке, фрезерованию, обточке и шлифовке деталей и изделий, склеенных, фанерованных и пропитанных синтетическими клеями, содержащими формалин, фенол, формальдегид и мочевину, -- продолжительностью 14 календарных дней;

-- столяр, занятый постоянно на шлифовке деталей и изделий при помощи абразивной шкурки сухим способом, а также на технологическом ремонте деталей и изделий в фанеровально-клеильных и отделочных сборочно-отделочных цехах, -- продолжительностью 7 дней, а склейкой и сборкой деталей с применением синтетических клеев, содержащих фенол, формалин, формальдегид и мочевину, в ваймах и аппаратах с обогревом токами высокой частоты -- 14;

по разделу XLIII "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства":

рабочие (в частности, токарь и шлифовщик):

-- постоянно занятые на обработке, обдирке, полировке, точке и шлифовке твердыми абразивными кругами, мягкими кругами и полотнами с нанесенными на них абразивными порошками (зернами) сухим способом -- 14 календарных дней;

-- при занятости на указанных в предыдущем абзаце работах неполный рабочий день, но не менее 50% рабочего времени -- 7 дней;

тракторист -- 7 календарных дней;

работники, постоянно работающие на вычислительных машинах, -- 7 календарных дней.

Под "постоянно работающими" понимаются работники, занятые в условиях, предусмотренных Списком, не менее 80% рабочего времени (п.6 Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск (утв. постановлением Минтруда от 20.03.1995г. N 28, с изменениями и дополнениями).

Работникам других профессий, указанных в письме, дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда Списком не предусмотрен.

Что касается дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы, то ст.159 Трудового кодекса предусматривает предоставление названного отпуска работникам, занятым в отдельных отраслях и имеющим продолжительный стаж работы в одной организации. Постановлением Минтруда от 2000-04-14г. N 61 утвержден Перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условий предоставления и продолжительности отпуска за продолжительный стаж работы с изменением от 2000-11-29г. N 145 (далее -- Перечень).

Основным условием предоставления такого отпуска является принадлежность организации к одной из отраслей, названных в Перечне. Отраслевая принадлежность определяется исходя из основного вида деятельности организации в соответствии с Общесоюзным классификатором "Отрасли народного хозяйства". Если дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы предоставляется по п.1 Перечня, то в этом случае к основному минимальному отпуску продолжительностью 21 календарный день присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда (если работник имеет на него право) и продолжительный стаж работы в пределах 35 календарных дней. При этом дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется полностью согласно п.8 Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков (утв. постановлением Совета Министров от 2000-07-27г. N 1154, с изменениями и дополнениями).

Например, работник имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней и продолжительный стаж работы -- 4 дня. В этом случае предоставляется только дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда (14 дней), так как 21+14 = 35.

Если работники имеют право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы по п.9 Перечня, то в этом случае названный отпуск предоставляется, если их отпуск составляет не более 21 календарного дня. Следовательно, работникам, имеющим право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, данный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется.

Леонид БУЛАШ,

* * *

Личные карточки, штатные расписания и графики отпусков работников

Обязан ли наниматель (в т.ч. государственные предприятия, предприятия с иностранными инвестициями, аккредитованные в РБ представительства иностранных фирм, индивидуальные предприниматели) вести на каждого работника личную карточку формы Т-2 и под роспись знакомить его с каждой записью в карточке, соответствующей записи в трудовой книжке, если запись, например о переводе, в трудовую книжку вносится на основании изменения в трудовой договор, который подписывает работник, и приказа, с которым он знакомится под роспись? Каким нормативным актом установлена эта обязанность нанимателя?

Составляются ли штатные расписания, если все пункты его (должность/профессия, ставка, оклад) оговорены в трудовом договоре?

Составляются ли ежегодные графики отпусков, если в трудовом договоре между нанимателем и работником согласовано, что в течение первых 10 месяцев рабочего года отпуск предоставляется руководителем по согласованию с ним, а в течение последних 2 месяцев года он обязан предоставить ему отпуск в любое время по заявлению, поданному не позднее чем за 5 дней до начала отпуска?

Н.СИЦКО, г.Гродно

В организациях любой формы собственности специалисты отдела кадров ведут на каждого работника личную карточку формы Т-2. В соответствии с п.16 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников (утв. постановлением Министерства труда от 9.03.1998г. N 30, в редакции постановления от 2000-05-11г. N 72) с каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней) на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении, наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке.

Штатное расписание, являясь локальным нормативным актом (ст.194 Трудового кодекса, далее -- ТК), относится к числу первичных документов по труду. Данным расписанием устанавливаются численность работников по должностям (профессиям), размеры должностных окладов. Пунктом 3 ч.2 ст.19 ТК предусмотрено, что при заключении с работником трудового договора определяется его трудовая функция по одной или нескольким должностям (профессиям) на основании штатного расписания и в соответствии с квалификационными справочниками. При этом трудовой договор с работником заключается при наличии в штатном расписании вакантной должности (за исключением случая, когда с лицом заключается трудовой договор в связи с временным отсутствием основного работника, занимающего штатную должность).

Следовательно, штатное расписание -- один из необходимых нормативных актов, регламентирующих деятельность любой организации по вопросам труда и заработной платы.

Галина АСОСКОВА,

* * *

Утверждая график трудовых отпусков, наниматель планирует очередность предоставления отпусков работникам организации. График отпусков позволяет планировать замену работника на время его нахождения в отпуске и тем самым регулировать производственный процесс.

Вместе с тем, принимая во внимание ч.3 ст.168 ТК, согласно которой дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем, можно согласиться и с тем, что дата начала отпуска может быть оговорена в трудовом договоре с работником.

Однако, учитывая вышеизложенное, данное регулирование очередности предоставления отпусков возможно в организациях с небольшим количеством работников либо для работающих у индивидуального предпринимателя.

Валентина МАСЛОВСКАЯ,