В 2020 году выхожу на пенсию: может ли наниматель продлить контракт со мной на срок меньше года
Со мною был заключен контракт с 12.03.2018 по 11.03.2020. 31.10.2020 мне исполняется 57 лет. Контракт мне продлили с 12.03.2020 по 31.10.2020 сроком на 7 месяцев 20 дней – меньше года и без заявления.
Законно ли продление контракта в данном случае меньше, чем на год?
Согласно Указу Президента от 11.04.2016 № 137 «О совершенствовании пенсионного обеспечения» с 1 января 2020 г. общеустановленный пенсионный возраст для мужчин составляет 62 года, для женщин 57 лет.
Пунктом 3 ч. 3 ст. 261-5 ТК установлено, что с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт не менее чем до достижения указанного возраста.
Таким образом, наниматель обязан предложить женщине, которой исполняется в 2020 году 57 лет, продление контракта до достижения ею пенсионного возраста, и такой контракт должен быть заключен в случае, если работницей будет дано на это свое согласие. Такое согласие может быть выражено и путем подписания продления контракта.
Если перечисленные нами выше условия нанимателем соблюдены, то никаких нарушений с его стороны не допущено. Наниматель имел право предложить работнику заключить контракт на ...
