Увольнение за нарушение дисциплины
Работник с его согласия временно переведен к другому нанимателю на продолжительный период в другую местность. В этот период он нарушил трудовую дисциплину.
Кто из нанимателей вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за виновные действия?
Прежде всего, необходимо уточнить, на основании какой статьи ТК осуществлен перевод.
ТК предусматривает 3 вида перевода:
– поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК);
– временный перевод в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК);
– временный перевод в случае простоя (ст. 34 ТК).
Статья 30 ТК не предусматривает временный перевод к другому нанимателю. Перевод на основании ст. 30 ТК производится на постоянной основе с заключением с работником нового трудового договора.
Соответственно, к дисциплинарной ответственности такого работника вправе привлечь только новый наниматель.
Временный перевод в случае простоя не вправе производиться в другую местность согласно ч. 2 ст. 34 ТК.
В рассматриваемой ситуации имеет место временный перевод в связи с производственной необходимостью.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью на другую работу, в т.ч. и к другому нанимателю и в другую местность, новый трудовой договор не заключается. Наниматель не меняется.
Согласно ст. 198 ТК за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, в т.ч. увольнение за виновные действия.
