Увольнение работника в связи с инвалидностью
Фото: freepik.com
В случае установления работнику группы инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, он подлежит безусловному увольнению по п. 3 ст. 42 ТК.
При увольнении по указанному основанию в связи с несоответствием работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, состояние здоровья должно подтверждаться результатами медицинского освидетельствования (индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида (ИПРА) и (или) заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК), врачебно-консультативной комиссии.
Увольнение по п. 3 ст. 42 ТК является увольнением по инициативе нанимателя.
Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регулирует ст. 43 ТК.
Признание инвалидом
При установлении работнику группы инвалидности на основании ИПРА либо заключения МРЭК увольнение производится днем установления инвалидности и допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
В данном случае перевод работника на другую работу исключается в связи с признанием его нетрудоспособным.
Уведомления профсоюза в данной ситуации не требуется (ч. 1 ст. 46 ТК).
Справочно: пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы...
