$

2.1226 руб.

2.4814 руб.

Р (100)

3.1356 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Увольнение по инвалидности

29.08.2017

Родственник принес документы, подтверждающие болезнь и инвалидность работника (парализовало после инсульта). Решено прекратить трудовые отношения с ним в связи с полной нетрудоспособностью.

Как провести увольнение? Кто должен подписать приказ об увольнении? Как быть с трудовой книжкой?

Установление группы инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, подтверждают результаты медицинского освидетельствования – заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) или врачебно-кон­сультативной комиссии (ВКК).

В таких случаях работник подлежит увольнению по п. 2 ст. 42 ТК. Поскольку помимо установления груп­пы инвалидности работник признан нетрудоспособным, наниматель обязан уволить его немедленно.

Увольнение по п. 2 ст. 42 ТК является увольнением по инициативе нанимателя. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициат...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях