Увольнение по инвалидности
Родственник принес документы, подтверждающие болезнь и инвалидность работника (парализовало после инсульта). Решено прекратить трудовые отношения с ним в связи с полной нетрудоспособностью.
Как провести увольнение? Кто должен подписать приказ об увольнении? Как быть с трудовой книжкой?
Установление группы инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, подтверждают результаты медицинского освидетельствования – заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) или врачебно-консультативной комиссии (ВКК).
В таких случаях работник подлежит увольнению по п. 2 ст. 42 ТК. Поскольку помимо установления группы инвалидности работник признан нетрудоспособным, наниматель обязан уволить его немедленно.
Увольнение по п. 2 ст. 42 ТК является увольнением по инициативе нанимателя. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регулирует ст. 43 ТК. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
По указанному основанию могут быть уволены работники, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия.
При прекращении трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
При установлении работнику группы инвалидности на основании заключения МРЭК или ВКК увольнение по п. 2 ст. 42 ТК возможно в день установления инвалидности, если работника невозможно с его согласия перевести на другую работу (в т.ч. с переобучением). В рассматриваемой ситуации перевод работника на другую работу невозможен. Поскольку работнику установлена нерабочая группа инвалидности, увольнение должно быть оформлено днем установления нетрудоспособности. Если нанимателю стало известно о признании работника нетрудоспособным позднее, то ему следует зафиксировать дату получения заключения МРЭК (ВКК), например, входящим штампом организации. В этот же день наниматель должен издать приказ об увольнении работника на основании п. 2 ст. 42 ТК в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
При увольнении производится окончательный расчет (ст. 77 ТК), включая:
– компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (при наличии отработанного в рабочем году периода или неиспользованного трудового отпуска (его части);
– выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка, если иной размер не предусмотрен коллективным договором.
Выдача трудовой книжки работника доверенному лицу Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40), не предусмотрена. В данной ситуации наниматель вправе выдать заверенную в установленном порядке копию приказа об увольнении и трудовую книжку лицу, который выступает от имени работника на основании доверенности, оформленной в установленном гражданским законодательством порядке.
Согласно п. 1 ст. 186 Гражданского кодекса доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому для представительства перед третьими лицами, удостоверенное в предусмотренном порядке. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу.
На основании доверенности, выданной и заверенной в установленном законодательством порядке, наниматель в случаях, предусмотренных главой 10 «Выдача трудовой книжки» Инструкции № 40, обязан выдать трудовую книжку работника иному лицу, уполномоченному доверенностью на совершение таких действий.
