Увольнение молодого специалиста, если он не рассчитался за учебу

Молодой специалист, изъявив желание уволиться по соглашению сторон, обратился в учреждение образования за расчетом суммы затраченных на обучение средств с целью их последующего добровольного возмещения. Указанный ра­с­чет был ему предоставлен, однако возместить всю сумму молодой специалист на текущий момент не может.

Возможно ли увольнение молодого специалиста по соглашению сторон на основании полученного им в учреждении образования рас­чета суммы затраченных средств?

По общему правилу не допускается увольнение по соглашению сторон молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу (установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего)) срока обязательной работы. Это предусмотрено п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. по­становлением Совмина от 22.06.2011 № 821.

Увольнение данной категории работников по соглашению сторон до истечения указанного срока возможно только в случае предоставления выпускникам права на самостоятельное трудоустройство в соответствии со ст. 87 Кодекса об образовании (далее – Кодекс), которое подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве.

Одним из оснований выдачи такой справки и получения права на самостоятельное трудоустройство до истечения срока обязательной работы является возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего (подп. 2.6 п. 2 ст. 87 Кодекса).

Очевидно, что указанный расчет не может служить основанием увольнения молодого специалиста по соглашению сторон, поскольку статус молодого специалиста утрачивается им только после полного возмещения суммы, указанной в расчете, и получения справки о самостоятельном трудоустройстве. До предъявления данной справки нанимателю молодой специалист не может быть уволен по соглашению сторон, в т.ч. и в случае частичного возмещения средств, затраченных государством на его подготовку.

Договорились об увольнении, но не оформили

Работник А, занятый по контракту, 5 июня 2019 г. подал нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон с 6 июня. На заявление была наложена резолюция «Уволить 06.06.2019» за подписью руководителя организации. Работнику была выдана копия подписанного нанимателем заявления. Однако наниматель в указанную дату не издал приказ об увольнении, не выдал работнику трудовую книжку и не произвел с ним окончательный расчет. Не­смотря на это, 7 июня на место работника А был принят работник Б, который приступил к выполнению трудовых обязанностей. Работник А не вышел на работу 7 июня. Наниматель для получения работником А окончательного расчета и трудовой книжки требует от него обходной лист, в противном случае угрожает уволить за прогул.

Правомерны ли действия нанимателя?

Нет, неправомерны.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 ТК).

Как правило, инициатором прекращения договора по соглашению сторон является работник, который подает нанимателю заявление об увольнении. В заявлении необходимо указывать дату, с которой желательно расторгнуть трудовой договор.

Согласно п. 18 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», в соответствии со ст. 37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности возможно лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.

Соглашение между сторонами трудового договора о его прекращении может считаться достигнутым, если наниматель на основании заявления работника издал приказ об увольнении по соглашению сторон со дня, указанного в заявлении. Однако фиксирование достигнутого между нанимателем и работником соглашения возможно и в иной форме, например, в виде проставленной на заявлении резолюции нанимателя об увольнении работника со дня, указанного в заявлении.

Согласно ч. 2 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4), если при рассмотрении спора будет установлено, что наниматель, несмотря на достигнутое соглашение о прекращении контракта с даты, указанной работником в заявлении, не издал приказ об увольнении, а работник прекратил работу, то односторонний отказ нанимателя от достигнутого сторонами соглашения о прекращении контракта следует признавать неправомерным.

В рассматриваемой ситуации наниматель обязан был 6 июня издать приказ об увольнении, выдать работнику А трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, поскольку соглашение сторон об увольнении работника по соглашению сторон считается достигнутым (ч. 2 п. 17 постановления № 4). Непредоставление работником обходного листа не является основанием для невыполнения нанимателем указанных обязанностей. За это наниматель несет ответственность в соответствии со ст.ст. 78–79 ТК.

Ответ: Нет, невозможно.