Увольнение декретницы

Сотрудница организации (контракт заключен 1.12.2015 г.) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (родился в феврале 2017 г.). На ее место принята работница по контракту (заключен с 18.10.2016 г. по 31.12.2017 г.), которая родила ребенка 4.11.2017 г. и сейчас находится в отпуске по беременности и родам до 1.01.2018 г., а потом должна идти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Можно ли вторую декретницу сократить сейчас в связи с окончанием срока действия контракта, предупредив ее об этом за 1 месяц? Или нужно продлевать с ней контракт? Если да, то на какой срок?

Законодательство о труде содержит ряд дополнительных гарантий для отдельных категорий работников, в т.ч. в отношении беременных женщин и жен­щин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. В частности, в ст. 268 ТК закреплены гарантии при заключении и прекращении трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей, которые устанавливают запрет на расторжение трудового договора с данными категориями работников по основаниям, предусмотренным п.п. 4, 5, 7–9 ст. 42 ТК и ст. 47 ТК (т.е. по инициативе нанимателя).

При этом увольнение в связи с истечением срока действия контракта не является увольнением по инициативе нанимателя. Вместе с тем законодательство, регулирующее вопросы контрактной формы найма работников, предусматривает определенные гарантии по сроку заключения и продления контракта.

Так, Указом Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180) установлено, что при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), – не менее чем до окончания указанных отпусков.

В целях предоставления работникам дополнительных гарантий в Указ № 180 была включена норма, согласно которой наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо на иной срок по соглашению сторон.

Однако на работников, с которыми заключены сроч­ные трудовые договоры (не контракты), гарантии, закрепленные в Указе № 180, не распространяются.

Следовательно, если бы наниматель принял работницу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, с заключением срочного трудового договора, как это предусмотрено п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК, то ее увольнение было бы возможно со дня, предшествующего дню выхода основного работника на работу (ч. 3 ст. 38 ТК), т.е. в связи с истечением срока действия трудового договора на основании п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.

С работником, принятым (переведенным) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, заключается срочный трудовой договор согласно п. 4 ч. 1ст. 17 ТК. В этом случае ТК гарантирует сохранение места работы (должности) временно отсутствующим работникам.

Поскольку наниматель при приеме на работу второго работника на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, заключил контракт, то гарантии, установленные Указом № 180 в части продления либо заключения нового контракта, распространяются на женщину, находящуюся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Таким образом, в изложенной в вопросе ситуации увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, в связи с истечением срока действия контракта (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК) возможно только в случае ее письменного волеизъявления об увольнении по данному основанию. В ином случае наниматель обязан продлить срок действия контракта с работницей на период ее отпуска по беременности и родам, далее – на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, после его окончания либо в случае выхода работницы из данного отпуска досрочно контракт с ее согласия должен быть продлен либо заключен новый не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

Увольнение указанной работницы в связи с сокращением численности или штата работников будет возможным с учетом нормы ч. 3 ст. 268 ТК только по достижении ребенком возраста 3 лет при условии, если работница не является одинокой матерью.