Уволить ординатора
Сотрудник поступил в ординатуру на очное обучение на бюджетное место. Совмещать работу и учебу он не сможет. Ему предложили уволиться по собственному желанию в связи с зачислением на обучение. Но он не реагирует. Оформить его по срочному договору или совместительству не разрешает руководитель, нам нужен «полноценный» работник.
Как уволить сотрудника?
Пунктом 18 Инструкции о порядке организации и прохождения подготовки в клинической ординатуре, распределения клинических ординаторов, утв. постановлением Минздрава от 6.01.2009 № 2, предусмотрено, что приказ руководителя учреждения образования (организации) о зачислении на прохождение подготовки в клинической ординатуре на очную форму подготовки служит основанием для подачи работником заявления об увольнении с прежнего места работы.
При этом увольнение производится только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Такого основания увольнения, как поступление в клиническую ординатуру на очную форму подготовки, законодательство не содержит.
В связи с этим в соответствии с ТК увольнение возможно по соглашению сторон (ст. 37 ТК), по желанию работника (ст. 40 ТК) либо по требованию работника в связи с уважительной причиной, препятствующей дальнейшей работе (ст. 41 ТК).
Однако эти основания увольнения возможны либо при достижении договоренности работника и нанимателя, либо только по инициативе работника. При этом обязанность работника, поступившего в клиническую ординатуру на очную форму подготовки, прекращать трудовой договор не предусмотрена.
В то же время наниматель не обязан в одностороннем порядке изменять условия работы работника, в частности, изменять продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем (ст. 118 ТК), кроме случаев, предусмотренных в ст. 289 ТК.
Также наниматель не обязан заключать трудовой договор на условиях совместительства либо срочный трудовой договор, поскольку заключение трудового договора – право нанимателя. Дополнительно обратим внимание на то, что трудовой договор по совместительству заключается при наличии у работника основного места работы. Клиническая ординатура является учебой, т.е. в качестве основного места работы рассматриваться не может.
В свою очередь, работник должен исполнять трудовые обязанности, соблюдать установленный режим рабочего времени.
В ином случае наниматель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности, включая увольнение (например, за прогул либо систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка).
