УВОЛЕН ПОСЛЕ ДЛИТЕЛЬНОГО БОЛЬНИЧНОГО©
Работник принят на работу 1.08.2014 г. С 1.10.2014 по 24.07.2015 гг. он находился на больничном. Написал заявление на увольнение 28.07.2015 г., при этом 27 и 28 июля оформил отпуск за свой счет. Компенсация при увольнении ему полагается за весь период работы (ведь он не прогуливал, а находился на лечении) или только за период работы с августа по октябрь, т.е. за два полных отработанных месяца?
Уволен после длительного больничного
Работник принят на работу 1.08.2014 г. С 1.10.2014 по 24.07.2015 гг. он находился на больничном. Написал заявление на увольнение 28.07.2015 г., при этом 27 и 28 июля оформил отпуск за свой счет.
Компенсация при увольнении ему полагается за весь период работы (ведь он не прогуливал, а находился на лечении) или только за период работы с августа по октябрь, т.е. за два полных отработанных месяца?
Перевод
во время декретного
Ликвидировали структурное подразделение, а одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком.
Правильно ли будет перевести ее в другое подразделение по той же должности? Если да, то как оформить перевод?
В отпуске болел
Работнику предоставлен отпуск с 6 по 24 июля. С 16 по 30 июля он был на больничном. Работник хочет продлить отпуск на 9 дней, когда он одновременно находился в отпуске и на больничном. В отделе кадров считают, что отпуск продлевается с 25 июля, работник считает, что с 31 июля. Кто прав?
Полный текст ответов юриста Татьяны МИКШЫ смотрите в печатной версии "ЭГ".
