Уникальная должность: как подобрать название
Ситуация. Организации необходим сотрудник, который будет подчиняться заместителю директора по торговле, но по приоритету он должен быть выше, чем менеджер и начальник отдела, единичная и уникальная должность.
Можно ли для него установить такие наименования должностей, как проектный координатор, бизнес-ассистент, бизнес-аналитик, региональный управляющий, руководитель направления «Розничная торговля», аналитик по управлению розничной торговлей? Если назвать должность «Региональный управляющий», можно ли его кодировать как должность «Менеджер»?
Напомним, что наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым правительством или уполномоченным им органом, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих (ст. 19 ТК).
При установлении конкретного наименования должности служащего следует руководствоваться Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД), в соответствии с которыми в наименовании должности служащего обязательно использовать базовое наименование – основное наименование должности служащего, которое определяется соответствующей квалификационной характеристикой и содержится в Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКЗ).
К базовому наименованию должности служащего можно применять уточнения, отражающие характер выполняемой работы; сведения, содержащие указание специальности служащего; сферу его деятельности; место работы; иные сведения,...
