Трудовые отношения с региональным менеджером
Организация планирует принять на работу по контракту на должность менеджера по региональным продажам гражданина РФ, проживающего в России. Представительств на территории РФ у организации нет.
Как оформить с ним трудовые отношения?
Особенности труда работников, выполняющих работу дистанционно, регулирует гл. 25-1 ТК1.
Дистанционной считается работа, которую сотрудник выполняет вне места нахождения нанимателя, с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.
Одним из основных критериев данной формы трудовых отношений является отсутствие у работника рабочего места непосредственно в офисе или другом помещении. Следовательно, в трудовом договоре обязательно закрепляется, что работа является дистанционной.
Как следует из понятия дистанционной работы и иных положений гл. 25-1 ТК, дистанционная работа может иметь место в случаях, когда трудовая функция работника предполагает самостоятельность в выполнении работы и возможность передавать результаты своего труда посредством использования информационно-телекоммуникационных сетей, интернета.
При применении норм гл. 25-1 ТК также следует учитывать, что ТК применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Беларуси, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами РБ (ст. 3 ТК).
