Трудовой отпуск с праздничного дня

Можно ли предоставить трудовой отпуск с празд­ничного дня, установленного и объявленного Президентом нерабочим, при условии, что этот день у работника является рабочим по графику?

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 151 ТК). Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ч. 2 ст. 151 ТК).

Следовательно, поскольку государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, не включаются в число календарных дней трудового отпуска, то и предоставить трудовой отпуск со дня, не являющегося днем трудового отпуска, невозможно.

В табеле учета рабочего времени за указанный день может стоять две отметки: об отработке 8 часов (если такой день является для работника рабочим по графику работ (сменности)) либо выходной (праздничный) день.

Отражать в табеле праздничный день, объявленный нерабочим, отметкой «трудовой отпуск» неправомерно.

Ответ: Нет, нельзя.