Тарифная ставка при переводе не изменилась: надо ли сравнивать средний заработок

Ситуация. Водитель автомобиля с часовой тарифной ставкой 3 руб. временно переведен на другой автомобиль с такой же часовой тарифной ставкой. Согласно приказу оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Нужно ли заработок по выполняемой работе сравнивать со средним заработком по прежней работе, учитывая, что тарифные ставки по обеим работам одинаковые?

Поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором, признается перемещением (ст. 31 ТК).

Полагаем, что в данном случае имеет место не перевод, а перемещение, поскольку работнику поручается работа по прежней профессии и квалификации, но на другом транспортном средстве.

Следовательно, условия оплаты труда работника регулируются ч. 2 ст. 72 ТК, согласно которой в тех случаях, когда в результате перемещения работника (ст. 31 ТК) уменьшается заработная плата по не зависящим от него причинам, его прежний средний заработок сохраняется в течение двух месяцев со дня перемещения.

Таким образом, сравнение начисленной за работу по месту перемещения заработной платы со средним заработком по прежней работе необходимо, если указанная заработная плата с учетом всех стимулирующих и компенсирующих выплат ниже, чем заработная плата по прежней работе.

Если в рассматриваемом случае работнику по прежней работе не производилось...