Что такое расчетный оклад
Могут ли в штатном расписании организации, не являющейся бюджетной, для указания заработной платы использоваться иные термины, нежели тарифный оклад или тарифная ставка (например, расчетный оклад)?
Согласно ст. 1 ТК тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда.
Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (ст. 61 ТК).
Таким образом, причитающаяся работнику сумма согласно штатному расписанию, на которую начисляются надбавки и повышения, должна именоваться тарифной ставкой для рабочих и тарифным окладом для служащих.
Наименование суммы, которая получается при начислении на тарифную ставку (оклад) надбавок и повышений, законодательством не определено. Для ее обозначения наниматель вправе использовать установленный им термин, например, расчетная ставка (расчетный оклад).
