Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Табель учета рабочего времени дистанционного работника

Необходимо ли вести табель учета рабочего времени работника, занятого дистанционно, если в трудовом договоре указано, что режим рабочего времени и времени отдыха сотрудник определяет самостоятельно?

Наниматель обязан вести учет рабочего времени сотрудника, выполняющего работу дистанционно, даже если режим рабочего времени работником определяется самостоятельно. 

На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 25-1 ТК.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан вести учет фактически отработанного работником времени.

Режим рабочего времени и времени отдыха работника, выполняющего дистанционную работу, устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором либо определяется работником самостоятельно, что указывается в трудовом договоре. Организация учета рабочего времени и времени отдыха, необходимость предоставления перерывов в течение рабочего дня определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307-4 ТК).

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время (ч. 4 ст. 133 ТК).

Учет рабочего времени дистанционного работника ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений