Свои права можно отстоять в суде
Профсоюзной организации на предприятии нет. Куда обращаться работнику, которого не отпускают в отпуск на 28 календарных дней, заставляют делить отпуск на две части и не выдают отпускные?В соответствии с ч....
Профсоюзной организации на предприятии нет. Куда обращаться работнику, которого не отпускают в отпуск на 28 календарных дней, заставляют делить отпуск на две части и не выдают отпускные?
В соответствии с ч.1 ст. 174 ТК трудовой отпуск может быть разделен на части (одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней) только по соглашению между работником и нанимателем. То есть наниматель не вправе решать этот вопрос самостоятельно. Если наниматель не соблюдает требование законодательства о предоставлении и оплате отпуска, работник вправе обжаловать его действия в органы Департамента государственной инспекции труда или в судебном порядке.
Можно ли обжаловать в суде решение аттестационной комиссии об увольнении, если в трудовом договоре, заключенном между работником и нанимателем, не были предусмотрены должностные обязанности, ответственность и подчиненность работника?
Если результатами аттестации подтверждено, что работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, наниматель вправе по своей инициативе уволить его по основанию, предусмотренному п.3 ст.42 ТК: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. Основанием для издания нанимателем приказа (распоряжения) в данном случае будет решение аттестационной комиссии. В соответствии с п.15 ст.55 ТК оформление прекращения трудового договора с работником приказом (распоряжением) является обязанностью нанимателя.
В случае принятия аттестационной комиссией решения о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, которое послужило основанием для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, работник вправе обжаловать увольнение по основанию, предусмотренному п.3 ст.42 ТК, в суде.
В исковом заявлении о восстановлении на работе истец (бывший работник), обосновывая несогласие с решением нанимателя об увольнении, вправе указать причины своего несогласия с выводами аттестационной комиссии, послужившими основанием для его увольнения, в том числе отсутствие должностных обязанностей. Согласно ст.19 ТК трудовой договор обязан содержать в качестве обязательных такие сведения, как права и обязанности работника. Вместе с тем более подробно и детально права, обязанности, ответственность сторон трудового договора прописываются в должностной инструкции.
Постановлением Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — постановление Пленума) разъяснено, что «в процессе рассмотрения дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе нанимателя, всесторонней проверке подлежит вопрос о том, имелись ли законные основания для расторжения трудового договора (ст.243 ТК), в том числе были ли нанимателем соблюдены порядок увольнения и гарантии для отдельных категорий работников, установленные законодательством».
Также разъяснено, что суд должен проверить, соблюдены ли нанимателем соответствующие положения о проведении аттестации.
Наниматель обязан представить доказательства соблюдения процедуры увольнения работника вследствие недостаточной квалификации, а именно того, что ему была предложена другая работа. В суде наниматель должен доказать, что либо он не имел возможности перевести работника с его согласия на другую работу в той же организации (в том числе с переобучением), либо он от такого предложения отказался.
В постановлении Пленума также отмечено, что выводы аттестационной комиссии об отсутствии у работника необходимых деловых качеств подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу (п.30 постановления Пленума).
Согласно ст. 242 ТК работник вправе обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании увольнения либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Материалы раздела подготовила Инесса ЧИСТЯКОВА, юрист
