Суммированный учет рабочего времени
В организации дежурные пульта управления контролируют на мониторе пожарную систему безопасности, а также температурный режим. Работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – полугодие.
Можно ли при этом устанавливать режим рабочего времени с продолжительностью дежурства в 1-й день – 15 часов, во второй – 9 часов, 2 или 3 выходных дня после двух дней дежурств?
В соответствии со ст. 126 ТК суммированный учет рабочего времени применяется в случае, если по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (например, 8 часов и 40 часов соответственно).
Справочно: под установленной продолжительностью рабочего времени понимается продолжительность рабочего времени, которая предусмотрена в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и является постоянной величиной на продолжении рабочей недели (рабочего дня).
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени наниматель самостоятельно устанавливает в графике работ (сменности) продолжительность рабочего времени в рабочие дни применительно к режиму работы организации (структурного подразделения) либо технологическому процессу.
При планировании графика работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени необходимо учитывать следующее:
– ограничение ежедневной продолжительности рабочего времени установлено ч. 2 ст. 126 ТК, в соответствии с которой указанная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период;
– выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд (ч. 8 ст. 136 ТК).
