Стажировка под контролем
На какую службу предприятия – службу охраны труда и промышленной безопасности или кадровую службу – возлагается обязанность по стажировке работников на рабочих местах?
Согласно ст. 226 ТК и ст. 17 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» наниматель обязан проводить стажировку перед допуском работника к самостоятельной работе.
В соответствии со ст. 2201 ТК наниматель обеспечивает стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем.
Порядок проведения стажировки установлен Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция).
Руководитель организации с учетом требований соответствующих нормативных правовых актов утверждает перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку, и устанавливает ее продолжительность (не менее 2 рабочих дней) в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ (п. 25 Инструкции).
Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее 3 лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более 2 рабочих. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки.
При необходимости специалисты, принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений, а также занятые на подземных работах, перед допуском к самостоятельной работе проходят стажировку по занимаемой должности.
Стажировку проводит должностное лицо, назначенное приказом руководителя организации. Руководитель организации утверждает перечень должностей специалистов, которые должны проходить стажировку, и определяет ее продолжительность.
Функциональные обязанности структурного подразделения (службы) организации устанавливаются нанимателем и закрепляются в локальных нормативных правовых актах.
Согласно подп. 11.3 п. 11 Типового положения о службе охраны труда организации, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.09.2013 № 98, служба охраны труда осуществляет совместно с иными структурными подразделениями подготовку документов по вопросам охраны труда, в т.ч. документов по вопросам стажировки. Таким образом, обязанности по организации стажировки работников на рабочих местах целесообразно возложить на службу охраны труда и промышленной безопасности.