$

2.6264 руб.

3.0840 руб.

Р (100)

3.3274 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Вопрос-ответ

Срок действия ИПР: работнику и кадровой службе

25.09.2020
Срок действия ИПР: работнику и кадровой службе
Фото: pixabay

В организации работает инвалид II группы. С ним заключен срочный трудовой договор до 30.06.2020, в котором учтен индивидуальный план реабилитации, выданный медико-реабилитационной экспертной комиссией (МРЭК). Дата нового освидетельствования по этому плану – 30.06.2020.

В связи с коронавирусом поликлиника сообщила (устно по телефону по звонку туда самого работника) о продлении плана реабилитации и отсрочке МРЭК на 3 месяца, сославшись на приказ Минздрава.

Какие действия должна предпринять в такой ситуации кадровая служба?

Должен ли кадровый работник посылать запрос в учреждение здравоохранения о снятии-сохранении группы инвалидности у работника и если да, то куда и в какие сроки?

Какие меры ответственности могут быть наложены на работника/нанимателя, если будет снята группа инвалидности, а трудовые отношения не будут переоформлены по причине несообщения работником нанимателю об изменении статуса работника (о снятии инвалидности)?

В целях снижения административной нагрузки на юридические и физических лиц, в т.ч. индивидуальных предпринимателей (далее – заинтересованные лица) Указом Президента от 19.05.2020 № 172 «О продлении сро...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»