Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
3.0234
EUR:
3.4716
RUB:
3.5957
BTC:
81,069.00 $
Золото:
425.23
Серебро:
6.24
Платина:
174.88
Назад
Вопрос-ответ
16.10.2015 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Спрашивали- отвечаем. ВЕРНУТЬ В РАМКИ©

Работнику установлен ненормированный рабочий день, в трудовом договоре указано начало и окончание рабочего дня. Работник опаздывает на работу от 15 минут до 1,5 часов, мотивируя тем, что ему установлен ненормированный день. Статью 118-1 ТК он трактуе...

Работнику установлен ненормированный рабочий день, в трудовом договоре указано начало и окончание рабочего дня. Работник опаздывает на работу от 15 минут до 1,5 часов, мотивируя тем, что ему установлен ненормированный день. Статью 118-1 ТК он трактует по-своему: раз наниматель установил в договоре ненормированный рабочий день, значит, он уже уведомлен о возможном отсутствии работника на работе в рабочее время и дополнительно предупреждать его об этом не надо.

Как можно повлиять на поведение работника?
 
Полный текст статьи Марии КОВАЛЕВИЧ, юриста, смотрите в печатной версии "ЭГ"
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by