Совместительство при реорганизации

ООО «А» будет реорганизовано путем присоединения к ООО «Б». Работница занята в ООО «А» на 0,25 ставки по совместительству, она же работает в ООО «Б» по основному месту работы.

Каким образом перевести ее из ООО «А» в ООО «Б»?

Для совместителей не установлено особенностей по продолжению трудовых отношений в случае реорганизации организации. Следовательно, к ним применяют общие нормы законодательства о труде.

При смене собственника имущест­ва и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются (ст. 36 ТК).

При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи со сменой соб­ственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, раз­делением, выделением, преобразованием) организации) (ч. 3 ст. 36 ТК).

При отказе работников в случае реорганизации организации от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности увольнение производит наниматель, с которым у работников заключены трудовые договоры (контракты), с вы­платой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

Норма ч. 3 ст. 36 ТК применяется как при смене собственника имущества, так и при реорганизации.

Итак, ...