Соискатель прошел медосмотр, но на работу не принят
Обязан ли наниматель компенсировать затраты на прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу, если в приеме на работу было отказано нанимателем, а медосмотр уже пройден?
Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр и медицинское обследование в государственные организации здравоохранения, установлены ст. 103 ТК.
Обязанность прохождения предварительного (при поступлении на работу) обязательного медицинского осмотра для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работающих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, установлена ст. 27 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда).
Расходы по проведению медосмотров работников несет наниматель (ч. 5 ст. 27 Закона об охране труда).
В соответствии с п. 19 Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Минздрава от 29.07.2019 № 74, предварительные...
