Скрыл инвалидность

Сторож работает в организации 4 года. Он потребовал перерасчет подоходного налога за весь период в связи с тем, что ему установлена II рабочая группа инвалидности. Группа действительно есть, однако при приеме на работу он этот факт скрыл. В трудовой книжке нет ни одной записи об увольнении по состоянию здоровья. Справки о годности работать сторожем предоставлял в срок. В направлении на медосмотр всегда указывались условия работы: сверхурочные и ночные часы. Каким образом он брал эти справки при обязательном сокращенном режиме работы для инвалидов, непонятно.

Может ли наниматель уволить работника в этой ситуации?

Прежде чем принять решение об увольнении, нанимателю надо оценить свои возможности сохранить за работником рабочее место.

В соответствии с п. 2 Инструкции о порядке и критериях определения группы и причины инвалидности, перечне медицинских показаний, дающих право на получение социальной пенсии на детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, и степени утраты их здоровья, утв. постановлением Минздрава от 25.10.2007 № 97, при­знание гражданина инвалидом осуществляет медико-­реабилитационная экспертная комиссия (МРЭК) при проведении медико-социальной экспертизы.

Заключение МРЭК, представляющее собой выписку из акта освидетельствования, в 3-дневный срок со дня его вынесения направляется в:

– органы занятости, в страховую организацию при страховом случае;

– органы занятости по месту нахождения учреждения, в учреждение в случае освидетельствования лица, содержащегося в нем.

Заключение МРЭК в случае признания инвалидом гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, в недельный срок со дня его вынесения направляется в военные комиссариаты (обособленные подразделения).

Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) направляется в организации, занимающиеся профессиональной, трудовой и социальной реабилитацией инвалидов.

Заключение МРЭК выдается инвалиду (его законному представителю) в срок не позднее 3 дней после окончания медико-социальной экспертизы.

В соответствии с ч. 3 ст. 34 Закона от 18.06.1993 № 2435-XII «О здравоохранении» заключение МРЭК об условиях и характере труда, показанных инвалидам, является обязательным для нанимателей.

Из ситуации непонятно, в связи с чем наниматель увольняет работника.

Основания прекращения трудового договора перечислены в ч. 2 ст. 35 ТК. Кроме того, трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным, например, Декретом Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», Декретом Президента от 29.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, ук­реплению трудовой и исполнительской дис­циплины».

Если наниматель рассматривает ситуацию с точки зрения наличия у работника инвалидности, то можно применить 2 основания увольнения:

– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК);

– нарушение установленных правил приема на работу (п. 3 ст. 44 ТК).

Отметим, что согласно ч. 1 ст. 26 ТК при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить ИПР.

Если инвалид при трудоустройстве умышленно не представил ИПР либо заключение МРЭК, а позднее это выяснилось, нанимателю следует:

– потребовать от работника соответствующие медицинские документы;

– сделать отметку об их получении (например, штампом входящей корреспонденции), т.к. с этого момента работнику предоставляются гарантии и устанавливаются ограничения, связанные с наличием установленной группы инвалидности;

– в зависимости от группы инвалидности и условий труда инвалида, определенных ИПР или заключением МРЭК, принять решение о продолжении либо пре­кращении трудовых отношений с инвалидом.

Если наниматель может обеспечить инвалиду условия труда, предусмотренные ИПР, при условии выполнения работы по заключенному трудовому договору (контракту), то трудовые отношения с работником могут быть продолжены.

Если условия труда работника либо выполняемая им работа запрещена ИПР либо заключением МРЭК, наниматель должен перевести работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Исходя из ч. 4 ст. 30 ТК работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или МРЭК в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению ВКК или МРЭК. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 42 ТК.

Подчеркнем, что наниматель обязан перевести работника на другую работу, если такая работа у него имеется. Увольнению по п. 2 ст. 42 ТК работник под­лежит лишь в том случае, если невозможно перевести его работника с его согласия на другую работу (ч. 1 ст. 43 ТК).

Перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещен (ч. 5 ст. 30 ТК).

В силу п. 29 постановления пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» суды должны учитывать предусмотренные п. 2 ст. 42 ТК условия расторжения трудового договора в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой долж­ности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Расторжение трудового договора по указанному основанию возможно при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан.

Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением.

Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не основание для расторжения трудового договора по мотивам несоответствия занимаемой долж­ности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.

Если работник не представил документы, подтверждающие инвалидность, либо согласно заключению МРЭК / ИПР выполняемый труд работнику противопоказан, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор на основании п. 3 ст. 44 ТК (нарушение установленных правил приема на работу).

Напомним, что работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПР, в т.ч. путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях (ст. 287 ТК).

Условия труда, в т.ч. оплата, режим рабочего времени, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов I и II группы 7 часов (п. 3 ч. 2 ст. 115 ТК).

Согласно Перечню категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утв. постановлением Совмина от 24.01.2008 № 100, продолжительность основного отпуска инвалидов – 30 календарных дней.

Инвалидам I и II группы не устанавливается ненормированный рабочий день (постановление Совмина от 10.12.2007 № 1695).

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им ИПР или заключением МРЭК.