Сдвигаем рабочий год
Как пересчитать рабочий год работницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет для предоставления трудового отпуска?
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включаются:
1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и зарплата либо ему выплачивалось пособие по государственному соцстрахованию, за исключением времени отпуска по уходу;
3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения зарплаты, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
4) время оплаченного вынужденного прогула и др.
Время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, не засчитывается (ст. 185 ТК).
Как следует из ст. 165 ТК, если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
Предположим, работница принята на работу 6.01.2015 г. С 4 февраля до 9 июня 2015 г. она находилась в отпуске по беременности и родам, с 10 июня по 30 сентября 2015 г. – в отпуске по уходу, с 1 октября 2015 г. она, прервав отпуск по уходу, вышла на работу.
Первый рабочий год, за который работнице предоставляется трудовой отпуск, будет с 6.01.2015 г. по 5.01.2016 г. В этот рабочий год войдут периоды:
– с 6 января по 9 июня 2015 г. (155 календарных дней), период фактически отработанного времени и отпуск по беременности и родам;
– c 1 октября 2015 г. по 5 января 2016 г. (97 календарных дней) – фактически отработанное время после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Период отпуска по уходу за ребенком с 10 июня по 30 сентября 2015 г. в рабочий год не входит.
Итого в рабочем году с 6 января 2015 г. по 5 января 2016 г. работница отработала 252 календарных дня (155 + 97) из 365 дней (12 полных месяцев).
Число недостающих до календарного года дней составляет 113 (365 – 252). На это количество календарных дней необходимо сдвинуть рабочий год работницы, за который ей будет предоставлен трудовой отпуск.
Рабочий год для предоставления трудового отпуска в 2016 г. будет сдвинут: в январе на 26 дней (с 6 января по 31 января), в феврале – на 29 дней, в марте – на 31 день, в апреле – на 27 дней (с 1 по 27 апреля). Таким образом, первый рабочий год работницы, за который ей должен быть предоставлен трудовой отпуск полной продолжительности в соответствии с трудовым договором (контрактом), приходится на период с 6.01.2015 г. по 27.04.2016 г.
