Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №15(2709) от 23.02.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2471
EUR:
3.5283
RUB:
3.5014
Золото:
211.59
Серебро:
2.41
Платина:
94.17
Палладий:
101.58
Назад
Консультации
14.12.2021 2 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

С 1 января 2022 года вырастет МЗП

Фото: Мария Хрусталева / neg.by
Новый размер государственного минимального социального стандарта в области оплаты труда – минимальной заработной платы – будет действовать в Беларуси с 1 января 2022 г., сообщает Минтруда и соцзащиты. В соответствии с постановлением Совмина от 14.12.2021 № 721 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы» с 01.01.2022 МЗП установлена в размере 457 руб.

Предложение повысить МЗП до этого уровня ранее представил правительству Национальный совет по трудовым и социальным вопросам.

Напомним, что согласно ст. 4 Закона от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (в редакции, действующей с 15.11.2021) (далее – Закон) размер месячной МЗП устанавливает Совмин ежегодно с 1 января по предложению Национального совета по трудовым и социальным вопросам. При этом МЗП должна быть не ниже 30% прогнозного значения номинальной начисленной среднемесячной заработной платы по республике, определенного в прогнозе социально-экономического развития Беларуси на календарный год, соответствующий месяцу установления размера месячной МЗП.

Справочно:
с 1 января 2021 г. месячная МЗП была установлена в размере 400 руб. Затем в результате индексации за сентябрь была повышена до 417,86 руб., а после индексации за октябрь составляет 418,14 руб.

Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной МЗП, но не ниже размера, установленного законодательством.

Размер часовой МЗП в соответствии со ст. 5 Закона определяет наниматель. Данная величина рассчитывается путем деления размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.

Наниматель обязан применять МЗП (месячную и часовую) в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. При этом МЗП (месячная и часовая) применяется учетом отработанного рабочего времени.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений