$

2.4154 руб.

2.8032 руб.

Р (100)

3.4731 руб.

Ставка рефинансирования

9.25%

Консультации

Развитие норм Трудового кодекса: что должен, что может и что целесообразно определить нанимателю в ЛПА

18.05.2021

В материале представлены нормы ТК1 в отношении коммерческих организаций, которые наниматель должен или может внести в свои локальные правовые акты.

Если вам не видна статья полностью, то доступ к ней (и другим материалам сайта) на 7 дней можно оплатить на нашем сайте и сообщить по телефону: +375 29 645-45-48 A1/Viber, организации могут заказать счет: +375 17 319-45-15 или или e-mail: podpiska@neg.by

  

Все нормы поделены на три блока с примерами изложения их в ЛПА. ГОТОВЫЕ РЕШЕНИЯ!

В первом блоке собраны нормы ТК, которыми устанавливается низшая (или высшая, например, при начислении компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом) граница размера оплаты труда, компенсации и т.п., или когда необходимо определить конкретные сроки (например, сроки выплаты зарплаты).

Во втором блоке представлены нормы, которые позволяют в ЛПА устанавливать дополнительные условия или гарантии как для работников, так и для нанимателя по сравнению с поименованными в соответствующих статьях. Например, коллективным договором можно установить разделение трудо...

Автор публикации: Надежда ВАШКЕВИЧ

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное