Размер тарифной ставки: как его определить

В.МИХАЙЛОВ, г.Минск

В соответствии со ст.61 Трудового кодекса оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

При переходе на оплату труда на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь тарифные ставки (должностные оклады) работников определяются путем умножения тарифного коэффициента Единой тарифной сетки работников, предусмотренного по соответствующей должности, на тарифную ставку 1-го разряда, действующую в организации.

При определении тарифных коэффициентов работников следует руководствоваться Рекомендациями по применению ЕТС (утв. постановлением Минтруда от 2000-01-21г. N 7). Установить тарифные коэффициенты работников, размер тарифной ставки 1-го разряда можно исходя из установленных в организации тарифных ставок (должностных окладов).

Пример (условный): численность работников ЗАО составляет 82 человека. За июль зарплата работников организации составила 2110 тыс.руб., в том числе: руководителя -- 500, заместителя руководителя -- 400, главного бухгалтера -- 400, ведущего специалиста по маркетингу -- 300, инспектора по кадрам -- 200, продавца -- 210, сторожа -- 100 тыс.руб.

Учитывая, что в июле зарплата была установлена по договоренности нанимателя с наемными работниками, предприятию необходимо провести тарификацию работников и определить им соответствующие тарифные коэффициенты. В соответствии с приложением 6 к Рекомендациям по применению ЕТС организация относится к первой группе по оплате труда. В данном случае работникам может быть установлена следующая тарификация: руководителю 16-го разряда -- 3,72, заместителю руководителя 15-го разряда -- 3,48, главному бахгалтеру 14-го разряда -- 3,25, ведущему специалисту по маркетингу 13-го разряда -- 3,04, инспектору по кадрам 10-го разряда -- 2,48, продавцу I категории -- 1,87, сторожу (вахтеру) -- 1,16 (профессии по разрядам не тарифицируются).

Исходя из коэффициентов работников рассчитывается средний тарифный коэффициент:

(3,72+3,48+3,25+3,04+2,48+1,87+1,16):7 = 2,71.

Затем определяется тарифная ставка 1-го разряда. Для этого июльский тарифный фонд делится на средний коэффициент и на численность работников:

2110000:2,71:7 = 111228 руб.

Таким образом, тарифная ставка 1-го разряда с учетом округления устанавливается 111230 руб.

Теперь можно рассчитывать должностные оклады работников. Для этого тарифная ставка 1-го разряда умножается на тарифный коэффициент работника. Получим:

руководитель: 111230х3,72 = 413 тыс.руб.;

заместитель руководителя: 111230х3,48 = 387 тыс.руб.;

главный бухгалтер: 111230х3,25 = 361 тыс.руб.;

ведущий специалист по маркетингу: 111230х3,04 = 338 тыс.руб.;

инспектор по кадрам: 111230х2,48 = 275 тыс.руб.;

продавец I категории: 111230х1,87 = 208 тыс.руб.;

сторож: 111230х1,16 = 129 тыс.руб.

Всего: 2111 тыс.руб.

Учитывая, что произошло снижение окладов отдельных категорий работников, наниматель может сверх должностного оклада, тарифной ставки предусмотреть для них дополнительные выплаты стимулирующего характера: премии, надбавки. Кроме того, отдельным работникам, с которыми заключены контракты, должностные оклады могут быть увеличены до 50% по основаниям, предусмотренным подп.2.5 Декрета Президента от 26.06.99г. N 29.