Расходы на отплату трудовых отпусков: бухгалтерский и налоговый учет
Фото: freepik.com
Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, установленных ТК1. Рассмотрим бухгалтерский и налоговый учет предоставляемых работнику трудовых и социальных отпусков.
Справочно: под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК (ст. 150 ТК).
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) трудовые отпуска:
– основной отпуск;
– дополнительные отпуска;
2) социальные отпуска:
– по беременности и родам;
– по уходу за детьми;
– в связи с получением образования;
– в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (ст. 150 ТК).
Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ст. 153 ТК).
ТК предусмотрены следующие виды дополнительных отпусков:
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу...
