Расчет отпускных при неполном рабочем времени
Работник уходит в трудовой отпуск в июле 2020 г. на 26 календарных дней.
В июле-сентябре 2019 г. он работал на 0,25 ставки (тарифный оклад – 100 руб.).
С октября по декабрь 2019 г. работал на 0,5 ставки (тарифный оклад – 200 руб.).
С 1 января 2020 г. оклад повышен до 230 руб. (0,5 ставки).
С 1 июня 2020 г. работает на полную ставку (тарифный оклад – 460 руб.).
В расчетном периоде работник не имел месяцев, в которых он в соответствии с законодательством освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы.
Как рассчитать отпускные?
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 118 ТК1).
Варианты неполного рабочего времени:
– неполный рабочий день, т.е. уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя (ч. 3 ст. 118 ТК). Например, работник занят каждый день с понедельника по пятницу по 6 часов;
– неполная рабочая неделя – сокращение числа рабочих дней в неделю (ч. 4 ст. 118 ТК). Например, работник занят 4 дня в неделю с понедельника по четверг по 8 часов в день;
– одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (ч. 5 ст. 118 ТК). Например, работник занят 3 дня в неделю с понедельника по среду при продолжительности ежедневной работы 5 часов.
Порядок определения среднего заработка, который используется для расчета отпускных за время нахождения в трудовом и социальном (в связи с получением образования) отпусках, а также для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, установлен Инструкцией № 472, которая...
