Расчет больничных

Г.МИХАЙЛОВА, г.Могилев

Согласно п.8 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 30.09.1997 г. № 1290, с изменениями и дополнениями (далее - Положение), лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием, длящаяся более месяца, наступила в течение месячного срока после оставления по уважительным причинам работы, осуществляемой по трудовому договору, пособие назначается в порядке исключения комиссией по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях Фонда и выплачивается по прежнему месту работы.

Пособие указанным лицам не назначается на период выплаты выходного пособия при увольнении. Тот факт, что временная нетрудоспособность наступила после увольнения с временной работы, не лишает уволенного права на пособие в порядке исключения в соответствии с п.8 Положения. В соответствии с п. 10 Положения временным и сезонным работникам пособие по временной нетрудоспособности назначается не более чем на 75 календарных дней в общей сложности.

Без указанного ограничения временным и сезонным работникам назначаются пособия по беременности и родам и временной нетрудоспособности в связи:

- с заболеванием туберкулезом;

- с уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при стационарном лечении;

- с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком.

Однако эта норма применяется в том случае, если временная нетрудоспособность наступила у работника в период временной работы, а не после ее оставления.Таким образом, бывшему временному работнику комиссия по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях Фонда вправе назначить пособие на весь период временной нетрудоспособности с 28 июля по 12 октября.

Размер пособия устанавливается комиссией по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях Фонда дифференцированно в зависимости от причины увольнения, продолжительности временной нетрудоспособности и материального положения получателя. Однако размер пособия не может превышать размера, установленного п.30 Положения.

Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 14 сентября по 17 января. Работает по графику 5-дневной рабочей недели. В июле находилась в трудовом отпуске. В августе 3 рабочих дня пропустила в связи с временной нетрудоспособностью. Как определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам? Включается ли оплата за отпуск при его исчислении? За какие дни, рабочие или календарные, выплачивается пособие по беременности и родам?

А.ГОРДЕЦКАЯ, г.Слуцк

В соответствии с п. 27 Положения пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы. Минимальный размер пособия за календарный месяц устанавливается в размере 50 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего в каждом месяце отпуска по беременности и родам. Перерасчет пособий по беременности и родам, исчисленных в минимальном размере, в связи с изменением величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения производится с 1 февраля, 1 мая, 1 августа, 1 ноября.

Согласно п.31 Положения пособие исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступил отпуск по беременности и родам. Пособие исчисляется путем деления заработка за указанный период на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовых и социальных отпусков, а также простой не по вине работника и другие случаи, предусмотренные законодательством. Пособие по беременности и родам назначается за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности. Пособие женщине исчисляется из среднедневного заработка за июль и август. Рассмотрим его исчисление.

Пример. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 14 сентября по 17 января. Работает по графику 5-дневной рабочей недели. На период отпуска по беременности и родам приходится 89 рабочих дней. В июле и августе по 22 рабочих дня по графику работы. В июле находилась в трудовом отпуске. Зарплата за период отпуска - 680000 руб. В августе отработано 19 рабочих дней. 3 рабочих дня пропущено в связи с временной нетрудоспособностью. Зарплата за август составила 480000 руб. В августе выплачена ежемесячная премия за текущий месяц в размере 86000 руб. Среднедневной заработок составляет 29789 руб. ((480000 руб. + 86000 руб.) / 19 дней). Размер пособия - 2651220 руб. (29789 руб. х 89 дней).

Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком с 1 по 8 сентября. С 1 сентября у нее повысилась тарифная ставка. В июле и августе начислена зарплата за все рабочие дни. За какой период ей исчисляется пособие по временной нетрудоспособности?

О.СИНКЕВИЧ, г.Бобруйск

Согласно п.33 Положения работникам, у которых в течение 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, или в месяце ее наступления увеличился размер тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), пособие исчисляется из заработка за период работы со дня увеличения тарифной ставки (оклада) до начала временной нетрудоспособности. Работникам, у которых временная нетрудоспособность наступила в день увеличения размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) или позднее, не имеющим заработка с этого дня до дня наступления временной нетрудоспособности, пособие исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу начала временной нетрудоспособности.

Указанным работникам размер пособия увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) работника со дня ее (его) повышения. Таким образом, среднедневной заработок для исчисления пособия определяется за июль и август, а размер его увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки. Коэффициент роста тарифной ставки определяется путем деления тарифной ставки, установленной для работницы с 1 сентября, на тарифную ставку, действующую до 1 сентября. При этом тарифная ставка принимается для расчета без надбавок и повышений.