Работники игнорируют приказ о профилактике COVID-19. Можно ли привлечь их к дисциплинарной ответственности?
Наниматель разработал и утвердил приказом правила поведения сотрудников организации в целях профилактики заражения COVID-19. Например, работники обязаны ежедневно утром измерять температуру и фиксировать ее в журнале, не появляться на работе с признаками ОРВИ, обратиться к врачу в случае недомогания, надевать маски при общении и т.п.
Можно ли отстранить работника с признаками ОРВИ от работы по п. 1 ч. 6 ст. 49 ТК в связи с состоянием, связанным с болезнью, препятствующем выполнению работы? Можно ли привлекать работников за неисполнение приказа о профилактике к дисциплинарной ответственности?
В соответствии со ст. 31 Закона от 07.01.2012 № 340-З «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Закон) организации и индивидуальные предприниматели, в частности, обязаны:
- соблюдать общие санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений и иных объектов, принадлежащих субъектам хозяйствования, утвержденные актами Президента;
- выполнять специфические санитарно-эпидемиологические требования и гигиенические нормативы, определенные Совмином;
- соблюдать иные санитарно-эпидемиологические требования при необеспечении в процессе экономической деятельности безопасности иным способом, исключающим причинение вреда государственным или общественным интересам, окружающей среде, жизни, здоровью, правам и законным интересам граждан;
- осуществлять в пределах своей компетенции санитарно-противоэпидемические мероприятия.
Граждане обязаны (ст. 28 Закона):
- соблюдать законодательство в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
- проводить санитарно-противоэпидемические мероприятия или участвовать в их проведении;
- заботиться о состоянии своего...
