Наниматель нарушает законодательство о труде – работник вправе расторгнуть контракт

Рассказываем, какие нарушения законодательства о труде являются основанием для расторжения срочного трудового договора.

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника регулирует ст. 41 ТК.

Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:

– болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;

– поступления работника на военную службу по контракту;

– наличия иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;

– нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4) несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в:

– необеспечении здоровых и безо­пасных условий труда;

– невыплате или несвоевременной выплате заработной платы;

– непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

Исчерпывающего перечня нарушений законодательства о труде не установлено и не может быть установлено, тем более перечня...