Работник приглашен в экзаменационную комиссию учреждения образования: оформляем отсутствие на работе

Ситуация. Учреждение образования прислало запрос на согласование участия одного из наших работников, не являющегося у нас педагогическим работником и занимающего в нашем учреждении должность руководителя структурного подразделения (основное место работы), в работе государственной экзаменационной комиссии этого учреждения образования в качестве председателя. В соответствии с ч. 6 ст. 320 ТК наниматель вправе по предложению иной организации с согласия работника направить его для участия в аттестации обучающихся либо образовательных мероприятиях, проводимых этой организацией. За период участия в аттестации обучающихся либо образовательных мероприятиях за работником сохраняются место работы и средний заработок.

Распространяются ли эти гарантии по сохранению места работы и среднего заработка на работника нашего учреждения? Если да, то как правильно оформить отсутствие работника на работе в дни его участия в комиссии другой организации? Как правильно отметить в табеле дни отсутствия на работе по названной причине?

Статья 320 ТК регулирует особенности труда педагогических работников и иных работников, участвующих в аттестации обучающихся либо образовательных мероприятиях. Работникам, направляемым в соответствии с ч. 6 ст. 320 ТК в организации, расположенные в другой местности вне места основной работы, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 95 ТК.

Таким образом, для реализации этой нормы права необходимо соблюдение следующих условий:

– наличие предложения иной организации для направления к ним работника;

– согласие нанимателя;

– согласие работника на участие в таких мероприятиях.

При этом занимаемая работником в организации должность служащего не имеет значения.

Направление работника в другую организацию оформляется приказом нанимателя о направлении работника для участия в аттестации обучающихся (образовательных мероприятиях) соответствующей организации с сохранением среднего заработка. Направление в такой ситуации работника в другой населенный пункт не является служебной командировкой, но обязывает нанимателя предоставить работнику гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 95 ТК.

Обязанность нанимателя по организации учета явки...