Рабочее время внешнего совместителя
Приняли на работу крановщика по внешнему совместительству на 1 ставку (именно на 1, а не на 0,5). Он представил нам справку, что на основном месте работы до конца года находится в отпуске без сохранения заработной платы. Из головного офиса приехала проверка, которая говорит, что внешний совместитель может быть принят только на 0,5 ставки.
Нарушили ли мы законодательство о труде? Какой должна быть для крановщика норма рабочего времени?
По общему правилу продолжительность рабочего времени работающих по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.ст. 111–114 ТК (ч. 1 ст. 345 ТК).
Одновременно ч. 2 ст. 345 ТК предусмотрено, что работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену). Таким образом, в данном случае ограничение, установленное ч. 1 ст. 345 ТК, не применяется.
Обращаем внимание, что речь идет о социальном отпуске, предусмотренном ст. 191 ТК, и только по вышеназванным причинам – необходимость временной приостановки работ или уменьшения их объема. При предоставлении социального отпуска по иным причинам, в т.ч. в соответствии со ст. 190 ТК, ч. 2 ст. 345 ТК не применяется.
Таким образом, если по основному месту работы работник находится в социальном отпуске, предоставленном по инициативе нанимателя в связи с необходимостью временной приостановки работ или уменьшения их объема, на работе крановщиком по внешнему совместительству ему может быть установлена полная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст.ст. 111–114 ТК.
