Пропорциональный отпуск
Заключаем с работником срочный трудовой договор на полгода.
Трудовой отпуск необходимо установить в количестве обязательных 24 дней или пропорционально времени договора?
Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 154 ТК).
Законодательством о труде предусмотрены следующие виды трудовых отпусков: основной (ст. 155 ТК) и дополнительные.
К дополнительным отпускам относятся:
– отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);
– за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);
– за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);
– поощрительный отпуск (ст. 160 и абз. 2 п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК).
Согласно ст. 155 ТК продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются правительством по согласованию с Президентом.
Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток...
