Прогул в командировке

Наниматель частной строительной организации направил работника в длительную командировку из Витебска в Минск. Командировочное удостоверение выписано с 1 по 25 ноября 2020 г., выдан аванс. Но 11 ноября работник не вышел на работу по неуважительной причине (прогул с 11 по 15 ноября), с 16 по 25 ноября работал.

Как возместить суточные и расходы по найму жилого помещения: только за рабочие дни или за все дни с 1 по 25 ноября? Что работник должен писать в авансовом отчете?

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч. 1 ст. 91 ТК).

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п. 32 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утв. постановлением Минтруда от 05.04.2000 № 46).

Под отсутствием на работе понимается отсутствие работника как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу (ч. 1 п. 34 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2)).

Таким образом, несмотря на то, что с 1 по 25 ноября работник находился вне территории организации (на объекте по месту командировки), невыход на работу с 11 по 15 ноября при отсутствии уважительной причины расценивается как прогул. Поскольку время служебных командировок отдельно учитывается нанимателем...