$

2.5514 руб.

3.0284 руб.

Р (100)

3.3658 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Вопрос-ответ

Прогул, прикрытый заявлением на отпуск без сохранения зарплаты

27.10.2020

Сотрудник отсутствовал на работе 20.10.2020 без уважительных причин. На следующий день, 21.10.2020, он вышел, написал объяснительную о том, что уважительных причин нет, а также заявление на социальный отпуск без сохранения заработной платы на 21.10.2020. Наниматель принял решение 21.10.2020 уволить работника, который не  является членом профсоюзной организации, за прогул.

1. Правомерны ли действия нанимателя?

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах (ст. 200 ТК).

Совершение работником прогула без уважительных причин может являться основанием для его увольнения по инициативе нанимателя в соответствии с абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК.

Увольнение по данному основанию возможно при наличии двух признаков:

  • отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) или более 3 часов (суммарно) в течение...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки