Прогул, прикрытый заявлением на отпуск без сохранения зарплаты

Сотрудник отсутствовал на работе 20.10.2020 без уважительных причин. На следующий день, 21.10.2020, он вышел, написал объяснительную о том, что уважительных причин нет, а также заявление на социальный отпуск без сохранения заработной платы на 21.10.2020. Наниматель принял решение 21.10.2020 уволить работника, который не является членом профсоюзной организации, за прогул.

1. Правомерны ли действия нанимателя?

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах (ст. 200 ТК).

Совершение работником прогула без уважительных причин может являться основанием для его увольнения по инициативе нанимателя в соответствии с абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК.

Увольнение по данному основанию возможно при наличии двух признаков:

отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) или более 3 часов (суммарно) в течение рабочего дня;
отсутствие уважительных причин.

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, что констатирует норма п. 7 ст. 42 ТК. В этой связи даже за однократное его совершение допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания.

Справочно: согласно ст. 46 ТК трудовой договор расторгается по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза. Но при расторжении...