Прогул и дополнительный отпуск

С.ВЕРЕМЕЙЧИК, г.Калинковичи

До введения в действие Трудового кодекса уменьшение продолжительности трудового отпуска на количество дней прогула производилось на основании п.34 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных в 1994 г.

Статья 181 ТК несколько по-иному регулирует вопросы уменьшения продолжительности трудового отпуска.

Ранее эта мера могла применяться только в государственных организациях, в настоящее время она распространяется на всех нанимателей.

Как и прежде решается вопрос о сохранении определенного минимума продолжительности отпуска. С 1 января 2000 г. этот минимум составляет 21 календарный день.

Таким образом, соблюдая нормы ст.181 ТК, наниматель вправе уменьшить продолжительность трудового отпуска работников на количество дней прогула. При этом трудовой отпуск не может быть меньше 21 календарного дня. Исключений в части невозможности уменьшения дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда ст.181 ТК не содержит.

Если исходить из норм ст.150 ТК, то составной частью трудового отпуска является и дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда. Следовательно, если трудовой отпуск состоит из основного минимального (21 день) и дополнительного за работу с вредными условиями труда (14 дней), то общая продолжительность отпуска, составляющая 35 календарных дней, может быть уменьшена до 21 календарного дня.