Продление контракта с молодым специалистом
В организации планируется оптимизация. Некоторые должности будут сокращаться, о чем работников уведомят за два месяца (до 1 июля). С 1 сентября организация будет работать в соответствии с новой структурой и штатами. У молодого специалиста контракт, заключенный два года назад, заканчивается 5 августа.
Можно ли не продлевать контракт с этим специалистом, если дисциплинарных взысканий за весь период работы к нему не было, но руководителя структурного подразделения, в котором работает данный сотрудник, не удовлетворяет его работа?
Вопрос продолжения трудовых отношений с работником относится к компетенции нанимателя и решается с учетом желания обеих сторон контракта продолжить либо прекратить трудовые отношения, а также гарантий, установленных законодательством о труде либо ЛНПА.
Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Заключение контрактов с работниками производится в соответствии с Декретом Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. В целях дальнейшего регулирования контрактной формы найма принят Указ Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).
Действие контракта может быть прекращено, либо он может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством о труде. Истечение срока действия контракта – основание для увольнения работника по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.
Наниматель и работник не обязаны сообщать о причинах прекращения трудовых отношений в случае расторжения контракта в связи с истечением срока его действия. Следовательно, для увольнения по данному основанию необходимо желание хотя бы одной из сторон контракта (нанимателя или работника) прекратить трудовые отношения, которое должно быть выражено в письменной форме (уведомление, предупреждение).
Указом № 180 предусмотрено, что с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком), контракт продлевается (заключается новый) на срок не менее чем до окончания указанных отпусков.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
С работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, контракт продлевается (заключается новый) не менее чем до достижения указанного возраста.
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Законодательство о труде содержит исчерпывающий перечень категорий работников, с которыми наниматель обязан продолжить трудовые отношения при наличии определенных условий в случае истечения срока действия контракта. При этом в ЛНПА могут быть предусмотрены иные категории работников, которым наниматель обязан продлевать (заключать новые) контракты при истечении срока их действия. В этой связи наниматель должен учитывать нормы соответствующих ЛНПА.
