Привлечение совместителя к работе в выходной день

На станции по техническому обслуживанию автомобилей помимо штатных работников работает совместитель. В организации установлена обычная 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Совместитель работает 20 часов в неделю.

Можно ли привлекать его к работе в выходной день?

Особенности регулирования труда совместителей установлены в гл. 32 ТК.

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.ст. 111–114 ТК (ч. 1 ст. 345 ТК).

Например, полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, следовательно, для работающего по совместительству данная норма не может быть более 20 часов в неделю.

Вместе с тем гл. 32 ТК не устанавливает особенностей либо ограничений на привлечение работников-­совместителей к работе в выходной день. Это означает, что в отношении совместителей действуют общие нормы законодательства о труде, если гл. 32 ТК не определено иное.